网传京东将裁员超10%?说好的“我们不会开除任何一个兄弟”呢

2018 年 11 月,有新闻爆出 网传京东将裁员超10%:拟先裁未婚未育女性

网传京东将裁员超10%?说好的“我们不会开除任何一个兄弟”呢

京东官方已经辟谣,但“人员优化”确实存在。

11月26日,有关京东裁员的截图在网上流传,多个匿名信源称裁员已经开始,每个团队按比例裁员,淘汰率从10%到25%不等。其中最受关注的是“先裁未婚未育女性”、“试用期新人作为裁员备胎”等。

11月27日,京东发布声明回应网传裁员称,近期有匿名人士和个别自媒体恶意造谣“京东裁员”,公司每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点,对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。

网传京东将裁员超10%?说好的“我们不会开除任何一个兄弟”呢

10月,京东就被曝全面缩招,当时回应“没有的事儿”。

5月份的时候,刘强东说过这么一段话:

目前京东16万员工,随着现在各种人工智能和软硬件进步,很多技术都能通过智能完成,这样的话,那今天京东的这些工作其实只需要8万名员工就够了。但是京东其实还在快速发展阶段,未来可能还会有10倍、20倍的增长空间,京东方面还是需要人的,在使用人工智能的同时,京东不会因为技术的迭代更新而开除任何一个兄弟。

也就是说,现有业务8万人就能搞定,但因为京东在快速发展,所以会出现新的岗位,不会裁员。

那么问题来了。

如果不快速发展呢?

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其实,不仅是京东,很多大公司都很可能有裁员的行动,特别是在扩张期不注意营运效率的企业,一旦营收增速减慢或者对未来经济前景有顾虑,就有可能大幅缩减冗余开支。在这种情况下,对于企业员工来说,有几个建议:

想办法提升自己的工作绩效,很可能需要更加积极并且一人做多人的事情,总之使对公司而言更有价值。当然度过困难期,不仅自己能力提升,当又开始招人的时候也就成领导了。如果短时间内没法做改变或者裁员速度太快,则尽可能减少被抓住把柄,比如考勤方面、或者承诺过的目标完成方面,这些都是绩效不达标的证据;HR会希望让你主动提离职,这样公司就不用给你额外补偿了;但你可以尽可能协商离职,这样公司要补偿和工作年数同样月份的工资补偿,比如你为京东工作了3年,协商离职则要补偿你3个月的薪资。这也是一笔不小的资金,可以帮助你有时间找工作。

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