「说法时间」冒用他人身份入职并缴纳了社保,出工伤了,是否该理赔?

「说法时间」冒用他人身份入职并缴纳了社保,出工伤了,是否该理赔?

员工入职应该提供真实有效的身份证,用人单位用员工提供的身份证信息为员工办理社会保险并缴纳社会保险。在职期间,如员工发生了工伤,就由工伤保险基金承担员工的工伤赔偿责任。那么如果员工身份是冒用的呢?今天的案子就来说说这么一件事。

「说法时间」冒用他人身份入职并缴纳了社保,出工伤了,是否该理赔?

(北京市丰台区农民工普法学校校长 时福茂 律师)

案例

张某花,几年前用张某红的名字入职一家针织厂上班,并办理工伤保险。前不久,去公司上班的途中,张某花发生交通事故导致受伤,张某花要求单位认定工伤。但是此时单位发现,医疗诊断书和医保缴纳姓名不一致,得知张某花冒用他人姓名入职的情况,拒绝认定其工伤。

您觉得,冒用他人身份入职并缴纳了社保,出工伤了,是否该理赔?

律师怎么说?

网友观点:

于桂喜:张某花如此不诚信地隐瞒欺骗以取得社保的行为,不仅得不到理赔,还应受到厂家批评,甚至要遭受到社保部门的严肃处理!这样的员工还是不招为好!

感谢有你:上班途中发生非本人主要责任的交通事故,按说应该获得工伤赔偿。但受伤者与档案不一致,社保局显然不会赔。身份错位问题系张某故意为之,应承担不利后果。用人单位按照张某花提供的信息为其购买了社保,尽到了义务。如果一定要说单位有什么错,就是当初没有要求劳动者证明自己是自己。

金海龙:不该理赔。既然是冒用他人身份,那么就相当于自己没有缴纳社保,当然不能获得理赔。不管现行的工伤保险条例是否对该种情形有明确规定,从民法诚实信用的原则考量,也不应让这种冒用身份的行为获得利益,否则有违社会公平。

「说法时间」冒用他人身份入职并缴纳了社保,出工伤了,是否该理赔?

01

张某花能被认定工伤吗?

答:本案中,虽然公司为张某花缴纳了社会保险,但由于公司为张某花办理社会保险时是用张某花提供的别人的身份证办理的。工伤保险基金根据规定,以受伤人员身份证明和综合保险人员身份证明不一致为由不予支付工伤保险待遇。这时就应该由公司承担工伤赔偿责任。

员工使用他人的身份证或假的身份证入职,发生了工伤,即使用人单位为员工缴纳了社会保险,由于受伤人员身份证明和参加社会保险人员身份证明不一致,工伤保险基金不能支付工伤保险待遇,员工的工伤赔偿责任就应该由用人单位承担。

「说法时间」冒用他人身份入职并缴纳了社保,出工伤了,是否该理赔?

02

员工冒用他人身份入职后负伤,单位掏腰包,冤枉吗?

答:对此,很多用人单位肯定觉得冤枉。我单位非常正规地按照法律规定规范地用工——跟员工签合同、缴纳社会保险、发生了工伤及时为员工申请工伤认定,结果由于员工个人的欺骗行为——提供他人的或假的身份证,导致保险不予承担工伤保险的责任,这个过错应该在员工方,怎么还要用人单位承担工伤赔偿的责任呢?

国家有关部门出于各种考虑制定了法律法规,对于本案中的情况相关法律法规的规定是“由用人单位来承担工伤赔偿责任”,用人单位要做到规范用工、防范用工风险、降低用工成本就需要了解相关的法律法规,了解用工过程中各种情况的合法操作,这样才能真正防范用工风险、降低用工成本。

「说法时间」冒用他人身份入职并缴纳了社保,出工伤了,是否该理赔?

3

冒用他人身份入职,不用负法律责任吗?

答:单位应该为张某花认定工伤,并不意味着张某花冒用他人身份入职的行为可以被免责。可以想见,张某花应当是冒用张某红的身份证和单位签订劳动合同,而这种行为本身是违法行为。

《中华人民共和国居民身份证法》第十七条规定:

有下列行为之一的,由公安机关处二百元以上一千元以下罚款,或者处十日以下拘留,有违法所得的,没收违法所得:

(一)冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的;

(二)购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。

伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证,由公安机关予以收缴。

针对本案的情况,张某花的行为显然违反了该法,单位可以据此向公安机关要求追究张某花的法律责任。

图片来自网络,

未经允许不得转载:新闻 » 「说法时间」冒用他人身份入职并缴纳了社保,出工伤了,是否该理赔?