网传京东将裁员超 10% 并拟先裁未婚未育女性的消息是否可信?

网传京东将裁员超 10% 并拟先裁未婚未育女性的消息是否可信?

#每日新闻#

【京东:“大面积裁员”为谣言,已报案】

36氪讯,京东今日发表声明称,近期注意到有人在匿名社区将京东正常的人员流动和末位优化造谣为“京东大面积裁员”。 更有谣言称京东“拟先裁未婚未育女性”、“试用期的新人作为裁员备份”等。这些谣言被刻意夸大歪曲,甚至被个别自媒体有组织地大量传播,已经对京东商誉造成严重损害。目前,我们已收集证据并向公安机关报案。

网传京东将裁员超 10% 并拟先裁未婚未育女性的消息是否可信?

这就是消费主义世界的真相,让女人们沉浸在华丽精致的生活情调中,而让她们忽视自身越来越收缩的权利: 我们要赚女人的钱,在广告上、在营销号上怎么吹捧女人都可以,但要让女人赚我们的钱,没门。

网传京东将裁员超 10% 并拟先裁未婚未育女性的消息是否可信?

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事件的真假不知,但是京东一线的一贯作风就是这个德行。他们会在每年的7-9月份大量招聘一线员工,其中包括少量正式工,大量学生工和临时工,然后所有的人事及用人主管都会对学生和临时工口头承诺表现的好可以留下转正式,为的是备战双十一用京东这个硬招牌稳定人心骗着学生们卖力干活双十一过后每年的12月左右开始裁员,各个部门统一的百分之十裁员指标,

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学生和临时工全部辞退没有任何补偿,部门一些表现不好,不受待见,不会顺沟流屁的正式工就会被主管或经理约谈要求自己离职,如果不配合的话唯一的手段就是调岗,不管什么部门统统调到分拣中心,分拣中心是整个京东最苦最累的一个部门,每天工作时间不低于10个小时,但是工资高,如果是被发配过去的那就对不起,没这么高工资了,因为工资标准是底薪加绩效,底薪是当地最低工资标准,绩效由直属主管评定,一般人评分基本是0.8-1.2,被发配过去的基本是0.3-0.5的绩效,会找各种理由扣你绩效扣到你自己离职。

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