劝退员工,你问过劳动合同法了吗?

劝退员工,你问过劳动合同法了吗?

劝退是企业辞退员工的一种方式,本质是公司与员工协商解除劳动关系,是公司辞退员工时自愿选择的一种比较柔性的方式,所以既可以针对无过错的员工,也可以针对有过错员工适用。劝退的程序合理得当,依据也应该合法。

在实践中,不少企业打着劝退的名义做着裁员的事情。以协商的名义和员工谈判,实际上是通过各种威胁逼迫让员工辞职。

不了解劝退员工的相关情况,包括员工的入职时间、薪酬福利、工作表现、家庭情况、年薪假、加班等一系列问题,也没有对员工确定好解除方案,包括离职方式、离职时间、有无经济补偿金及其上下限、代通知金问题以及其他相关补偿等,因此往往劝退变成了矛盾激化的导火索。

劝退员工,你问过劳动合同法了吗?

虽然劝退的协商是解除劳动合同的方式,但是否需要支付经济补偿金,视双方对解除方式的选择以及协商的结果确定。从法律角度来说,在员工没有过错的情况下对其进行劝退,员工可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条的规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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