“创投无锡”2019太湖人才金融论坛举行 开创共赢新局面

5月7日上午,“创投无锡”2019太湖人才金融论坛举行。作为2019高层次人才创新创业无锡交流大会的重要组成部分,包括省高投、深创投、毅达资本、金茂资本、元和资本、中金公司、中信证券、国泰君安、华泰证券、东方花旗、建信股权、上海自贸区基金、上海国际创投、上海君信资本等在内的150余家金融机构、120多位金融机构高管,以及无锡100多名创新创业领军人才代表参加了此次论坛。

 “创投无锡”2019太湖人才金融论坛举行 开创共赢新局面

论坛上,无锡市财政局、蠡园开发区、滨湖度假区、无锡高新区新动能产业基金、市金投等单位与毅达资本、中科芯、金茂投资、和熙资本、山东鲁信等达成基金合作,基金规模达11亿元;市金投公司、领航公司等单位与同威科技、无锡凌先医药、无锡英迪芯微电子、无锡国芯微电子系统有限公司、无锡新恩集科技有限公司、无锡九众九科技有限公司等企业签约项目合作,投资金额总计达7100万元,让金融助力创新创业落到了实处。

伴随全市“产业强市”主导战略的实施及成效的显现,金融创新与服务实体经济能力不断提升,金融业增加值占地区生产总值比重不断增加,2018年无锡实现金融业增加值832.1亿元,增长4.8%,占GDP比重7.3%,该市基本形成了“人才+项目+资本”深度互动的良好生态。如何进一步释放资本红利、助力太湖人才,成为政府、金融机构、企业和高校等各方都需要思考的问题,这也成为此次论坛圆桌对话的一个主要话题。

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■政银学良性互动是激励人才和加强企业的关键

如何发挥政府、金融机构和高校各自不同的作用,达成激励人才、促进企业发展?对此问题,站位不同,视角和解决问题的途径就有所不同。

滨湖区委常委、副区长范校军站在政府实践角度指出,构建科学灵活、覆盖企业发展全周期的金融服务体系被证明是行之有效的。近年来,由于区内各类企业在发展阶段、成长周期等方面均表现出不同特点,滨湖区逐渐探索出了适应企业不同发展阶段的科技金融支持体系,从政策扶持到引导对接金融机构,无论初创型企业,还是已进入快速发展阶段的企业,都可找到适合自己的金融产品和相关政策。因此,范校军认为,政府在支持企业发展和人才成长上应做好两点,一是开发好政策性的金融工具和产品,为不同发展阶段的企业提供有针对性的服务;二是关注处在起步阶段的企业,通过政策引导降低融资成本,尤其提高对初创企业发生风险的容忍度,以此让初创企业稳步成长。

对于银行和投资机构而言,如何在平衡好风险和收益两者关系的前提下,更好促进企业成长是他们面对的问题。

江苏银行总行普惠金融部总经理丁宗红指出,虽然对企业而言,融资难、融资贵是拦路虎,但金融机构也有自身难处,针对不同发展阶段的企业,需设计不同的金融产品。据介绍,江苏银行在助力人才和企业方面均持续发力,以人才贷、锡科贷等产品为首的系列金融产品,为不同发展周期的企业提供了较全面的金融服务,“在支持科技创新企业和人才企业方面,我们银行始终坚持‘三全’,就是全流程、全方位和全覆盖,这几年基本做到了覆盖企业发展的全周期。”丁宗红指出,对企业提供金融服务,既要促进初创阶段的企业做强,也要促进成长阶段的企业做精,不同的需求都要加以满足。

投资机构的视角则不能仅限于帮企业获取资本,更重要的是帮企业获取资源。在投资领域多年的毅达资本合伙人卞旭东一针见血指出:“很多科技创新企业缺的不是‘钱’,而是各类资源,包括人才资源。”据悉,毅达资本长期专注于投资科技创新企业,逐步探索出了适合科技创新企业的投资策略,“对人才企业来说,不同发展阶段需求肯定是不一样的,比如一定阶段内可采用债权投资,但在另一发展阶段股权投资又优于债权投资,这些都需要投资机构对企业有很深了解。”

企业科技创新离不开高校这一创新源头。但正如重庆大学物理学院常务副院长刘雳宇所指出,高校与企业、高校与政府或金融机构之间的合作,始终存在瓶颈:首先是高校成果转化和校内校外需求之间“貌合神离”;其次是高校与金融机构之间“疑信参半”;第三是高校的机制、基因决定了与资本的结合不能持续;第四是“百里挑一”的局面没有打破,“要促进高校成果转化,至少要做到‘百里挑三十’,也就是说,100个项目中至少应有30个项目可与资本结合”。

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■“阳光、空气、水和土壤”是人才与企业生根发芽的前提

如果说政府、金融机构和高校,更多构成了企业发展的外部条件,那么作为发展的主体,无论是企业还是个人,要想在一片土地上成长成才,都必须有赖于各类要素所提供的“养料”。

江苏天安智联科技股份有限公司董事长杨雷到无锡创业已有27年,从初来乍到的毛头小伙儿,到如今创业公司的董事长,对近年来无锡在科技创新和金融服务等方面的支持,他可谈得上是深有体会。他将企业和人才发展所需要的资源、资本、资产比喻为一颗种子赖以生存成长的“阳光、空气、水和土壤”。

“政府引进一家科技创新型企业,就是找到一颗好种子,但是,种子要生根发芽,离不开阳光、空气、水和土壤,企业如此,人才也是如此,”虽然从事的是科技创新领域的工作,杨雷却用很诗意的方式去理解企业发展、人才成长所必备的要素,站在企业角度,他认为,无论是政府、还是金融机构,都必须平衡好几方面的关系,即平衡好扶持本土企业和引进外地企业之间的关系、平衡好新兴产业和传统产业之间的关系、平衡好注重轻资产的企业和注重重资产的企业之间的关系、平衡好具有较长发展周期的企业和凸显短期效益的企业之间的关系。

同样作为创业企业代表,无锡中普微电子有限公司董事长雷良军则认为,对于科技创新型企业来说,除了产业布局、投融资环境和人文地理等因素外,最为关键的是政府对政策延续性的保障。“比如,我们也听说过一些企业在落户外地某些园区时,本来答应的一些政策,到最后却因为种种原因而没能实现,这对创新型企业,尤其是初创企业来说,无疑是很不利的,而在这一点上无锡当地政府就很好地保障了政策的延续。”雷良军坦言,从美国带着团队回到无锡创业已有8个年头,在此期间,持续推进的诸多配套扶持政策和相关投融资服务帮助他的公司得以在无锡立足扎根。

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