【社会眼】快报名!歙县融媒体中心(县广播电视台)招主持人、播音员啦!

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2019年歙县融媒体中心(县广播电视台)

公开引进主持人、播音员公告

经县编委同意,歙县融媒体中心(县广播电视台)决定面向社会公开引进广播播音主持人2名(男、女各1名)、电视播音主持人2名(男、女各1名)。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)等规定,现就公开引进人才工作有关事项公告如下:

一、招聘原则及方法

引进人才工作坚持面向社会,公开引进;坚持“公开、平等、竞争、择优”;坚持统一组织,分工负责的原则。

招聘采取面试与考察相结合的方法,根据面试成绩和考察结果择优聘用。

引进人才工作按照报名与资格审查、面试、体检与考察、签约聘用等程序进行。

县纪委监委对整个引进人才工作进行监督。

二、招聘条件

引进对象为国家承认学历的应、历届大学专科及以上学历毕业生,以及符合引进岗位条件的人员,且必须符合以下条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

“年龄条件”中“30周岁以下”为“1988年5月15日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

有下列情形之一的人员,不得报考:

(一)不符合岗位条件要求的人员;

(二)本县在编事业单位工作人员;

(三)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(四)现役军人;

(五)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(六)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(七)按照国家、省有关规定,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

(八)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、报名与资格审查

报考人员在2019年5月15日至5月21日期间(周六、周日受理报名),携带本人身份证、毕业证及相关资格证件原件和复印件,近期1寸免冠彩照5张到歙县广播电视中心大楼(徽城镇百花路102号)4楼融媒体中心办公室(联系电话:0559-6519748,0559-6529871,)现场报名,逾期不再补报。

报考人员需填写《歙县事业单位公开引进人才报名资格审查表》(附后,一式二份),所填信息必须与本人实际情况、引进条件和所报考岗位资格条件一致并真实无误。因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与引进条件规定不符的,一经查实,取消其考试、聘用资格。

根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定,面试费用按每人80元标准收取。

应聘同一岗位的须形成竞争,报考人数与岗位引进人数的比例应不低于3:1,不足规定开考比例的,核减或取消岗位招聘计划。

四、面试

通过报考资格审查的人员全部参加面试。面试时间与地点另行通知。

1、广播播音主持人岗位

面试(现场录音)采取试播试录和结构化面试相结合的方式进行,其中,试播试录包括“自我介绍(限时2分钟)”、“文学作品朗读”、“广播话题主持”、“新闻播报(限时2分钟)”等内容。主要考察应试者的综合分析、逻辑思维、应变能力、仪表仪态、语言表达、普通话水平以及录音效果等。试播试录和结构化面试各占100分。面试成绩当场向应聘者公布

2、电视播音主持人岗位

面试(现场录像)采取试播试镜和结构化面试相结合的方式进行,其中,试播试镜包括“自我介绍(限时2分钟)”、“文学作品朗读”、“现场主持”、“电视新闻播报(限时2分钟)”等内容。面试主要考察应试者的综合分析、逻辑思维、应变能力、仪表仪态、语言表达、普通话水平以及试镜效果等。试播试镜和结构化面试各占100分。面试成绩当场向应聘者公布。

3、面试成绩合成

广播播音主持人、电视播音主持人面试后按试播试录(试播试镜)成绩60%、结构化成绩40%合成考生面试成绩。

因广播主持人、电视播音员岗位的特殊要求,经研究,设置面试成绩最低控制合格分数线为70分及以上,未达70分的应聘者,不予进入下一个引进人才环节。

五、体检与考察

依考生面试成绩从高分到低分依次等额确定体检、考察人选(面试成绩相同的,依次按试播试录(试播试镜)成绩、结构化面试成绩高低顺序排序;如试播试录(试播试镜)成绩、结构化面试成绩均相同的,则采取加试方式确定)。

体检工作参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施,纪检监委部门全程参与监督。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖单位体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况,形成考察材料。在各级公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违规违纪行为的人员、或人民法院通过司法程序认定的失信被执行人不得确定为拟聘用人选。

对体检、考察出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位面试人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次。拟聘人员公示结束,不再递补。

六、签约聘用

通过面试、考察、体检后报县公开招聘领导小组研究确定,拟聘人选在歙县人力资源和社会保障局信息公开网站公示7天无异议的,办理编内聘用手续。

对违反公开引进(招聘)规定或未能在2019年7月31日前提供引进(招聘)岗位所要求的相应层次的学历(学位)及相关资格证书的报考人员,取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定,引进单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

七、有关事宜

有关招聘政策考试、成绩公布等信息,请考生登陆歙县人力资源和社会保障局信息公开网站(http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10666/30200/page_1.html)查询、查阅。

0559-6519306(县人才办)

0559-6513244(县公招办)

0559-6529871(县融媒体中心)

0559-6515955(县纪委监委驻县委组织部纪检组)

附:2019年歙县融媒体中心(歙县电视台)公开引进人才计划表

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歙县人才工作领导小组办公室

歙 县人力资源和社会保障 局

二〇一九年五月六日

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