员工因回复OK手势被开除,从感性层面说说职场交往的艺术

员工在品牌组长通知事情时,回复ok手势被批“不懂规矩”,随即被开除,该员工表示自己脾气好,没动手。

回复ok手势就是不懂规矩吗?

未必如此。

员工因回复OK手势被开除,从感性层面说说职场交往的艺术

无论身处职场还是日常生活的各种场合,养成与人交流意见、探讨问题和解决问题的良好习惯都是非常重要的事,掌握好职场交往技巧才能在职场变迁中脱颖而出。

那么,职场中最忌讳的是什么呢?

永远不要伪装真诚!

同事关系的好坏,就在于交往中是否真诚。但是,你并不喜欢你的同事,在无法改变同事的情况下,你将自己伪装成真诚的样子去待他。日子久了,你伪装的真诚就会露出马脚,与其装模做样,到最后尴尬收场,还不如保持一定的距离,俗话说:距离产生美,这样工作起来彼此才能更放松自如。

那么在职场中,我们要懂得那些道理呢?

1.判断真朋友的方法,从来不是他说了什么,而是他做了什么。

员工因回复OK手势被开除,从感性层面说说职场交往的艺术

人心难测,人性复杂。在经历了足够多的人和事之后,我们慢慢就可以理解到身边的人内心的渴望和追求。生活中,也常常有一些人,能言善辩,让你心甘情愿为他操心做事,等到你求他的时候,他总是以各种理由搪塞过去。

因此,检验真朋友的方法永远都是当你遇到困难时,他的态度,他说了什么并不那么重要,重要的是他做了什么。

2. 同事没有义务也没有必要来理解你的感受

当你初入职场甚至入职多年,你的同事都没有义务也没有必要来理解你的感受,这话听起来很没有人情味,但这就是现实。

没有人需要为你的失误买单,每个职员工作的目的都是得到一份合适的报酬,而不是来交朋友。但是,你要理解自己的感受,去弥补自己的过错,也可能是自己的坏情绪,不要对职场失望,反而在同事犯了错时,你更能理解他的感受,用你的积极向上的情绪去感染同事,也许下一次你也能得到一份温暖。

3. 在职场中,保持一种良好的氛围

员工因回复OK手势被开除,从感性层面说说职场交往的艺术

用赞赏的眼光看待同事,当你真心喜欢你的同事,能看到他们的闪光点时,他们也会同样发现你的优秀。

用真诚的态度对待同事,伪善是最令人作呕的职场姿态,你只有真诚地对待别人,别人才可能真诚待你。

用实际行动来帮助同事,在职场中你的付出不一定会带来回报,但是你若不付出,就一定得不到回报。想得到一份同事的温暖,请先从自己做起。

用你的尊重去换取对方的尊重,古语有云,敬人者,人恒敬之。当你在工作中不被理解时,一定体会到那种未得到尊重的滋味,“己所不欲,勿施于人”,在你的可以接受的范围内,去尽可能地理解和帮助同事,让他感受到你的那份尊重。

用合适的距离换取工作的自由,工作需要自由民主的氛围,才能发挥最大的能量,不管是领导还是职员,在这样的氛围下工作才是最舒适的。

在职场有吐槽和困惑的小伙伴,欢迎下方评论区留言讨论,一起发掘快乐和用力思考。

未经允许不得转载:新闻 » 员工因回复OK手势被开除,从感性层面说说职场交往的艺术

相关推荐