“还让不让人干活了”此论当休

“还让不让人干活了”此论当休

解放思想大讨论,集中工作阶段之后,进入落实整改提升阶段。

落实整改和提升,是一项细活。就像雕花手艺,要想拿出手像样的作品,需要细心、耐心、恒心。这种手艺之所以值钱,是因为手艺所面对的素材,都很不值钱甚至很不像样子。

很多精美作品的胚子,就是没什么卖相的大萝卜。

我们的工作作风也是,凡是需要下大力气去整改提升的,就是卖相很差、品质不高、问题很多的。

解放思想大讨论开展了两个多月,这么多问题摆出来、这么多诉求提出来,“谁的孩子哭了谁抱走”是工作要求。落实整改工作要求,提高工作水平,就是应有之义。但,在部分部门尤其是意见比较集中的部门,面对群众意见的办理和答复,却出现了个别不和谐的声音——“还让不让人干活了”一说,最是刺耳。

这种话,都知道上不得台面,说不出口,但私底下口无遮拦能脱口而出,看来的确是部分落后干部发自内心。这个问题,必须好好说道说道。

让人干活,是工作职责的分工。没有任何一个部门是关起门来就可以干好工作的。信马由缰由着性子工作,闭门造车不管群众需求,这样的工作部门,如果是民生重要窗口,那群众可就倒了大霉:你想的他不想,你要的他不给,你说的他不听,你批评的,他嫌烦。

全市集中如此人力物力精力,连续高标准开展解放思想大讨论,如果还有的思想解放不到位、讨论进行不彻底,不动不摇不提高,闭着眼睛当老爷,就太不应该了。这样的部门还有没有,应该有个调查,有个说法。

让人干活,是群众需要。以人民为中心,不是一句空话。人民利益的需要才诞生了某些热点行业、热点职能部门。但人民群众是因为对我们党深厚的感情、对党委政府高度的信任,通过社会分工的形式,把管理这方热土的重任,交给了这些部门。要干好,就要好好干。

聊城是要发展,群众利益是要维护,党委政府确立某些工作岗位,是为了解决问题,落实决策,根本目的是实现人民的根本利益,全面提升人民群众幸福感、获得感。

某些部门和岗位之所以存在,不是天然的,不是必然的,不是一成不变的,不是为了给哪些人一个工作一口饭吃,更不是想供几尊佛爷、养几位老爷。

让人干活,标准是解决群众的问题。以自己惯常非常熟悉的节奏、已经非常习惯的环境,来衡量聊城群众在大讨论中提出来的百万余条意见和建议,是完全对不上号的。如果既往的工作作风和方式是有效的,就不会有这么多意见和建议,这个道理,并不难懂。

让人干活,是让人高效率的干活、用好作风干活。部门和单位都很忙,有大量的业务工作需要落实和执行。但在解放思想大讨论两个月之后,面对对群众意见和建议的回顾和督导,如果还有部门能说出“还让不让人干活了”这种论调,说明这里的思想解放还远不到位、理论修养还差得很多、作风转变还停留在欠账阶段。这个时候,就算这些部门和单位的总结写得再好、汇报做得再精致,也是和解放思想大讨论整体要求背道而驰的。

一个干部,要有起码的政治素质。一个部门,要有明晰的政治水准。党委政府的解放思想决策,是全局性决策,是覆盖所有领域的总要求,其总体目标,就是提水平、创一流、让人民满意。

如果部门在面对问题的时候,没有这样的清醒认识,没有敢作敢为的政治担当,而是发牢骚、吐怨言,那就是落后而不自知,保守还当个宝。某些干部官僚作风顽固,习惯关门当大爷,对群众意见漠视甚至抵触,就是这么多年很多问题积弊的根源之一。这种习气,不改不行。

让不让人干活了?让。不仅要干,还不是按照老习惯干,不是按照老路子干。而是要按照高标准、高要求干。这个标准,由群众满意度衡量。

能不能做到?看行动,看结果,更看群众评价。总有过关思想的部分干部,放弃幻想,都上点心吧。

孙文华

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