专业劳争律师:你不知道的,单位应该赔偿员工双倍工资的三种情况

2008年实施的,〈劳动合同法〉成为保护员工权利的一把利剑,对劳动者的各项目给予大力保护。可以说是劳动法律系中一个重大事件,很多人知道单位开除员工的要给员工一定的经济赔偿。但是劳动法里面有三种二倍工资的情况,你可能不知道,下根据本人从事劳动工伤案件十年的经验,给大家总结一下,单位应该给员工二倍赔偿的情况。

一、单位未与员工签订劳动合同的赔偿二倍工资

根据《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。;第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据以上法条规定单位未与员工签订劳动合同的应该支付劳动者二倍工资,赔偿二倍工资的期限最长不超11个月。员工如果工作不满一年的,按实际工作时间减去一个月就是赔偿二倍工资的时间。

二、单位违法与员工解除劳动合同的赔偿经济补偿二倍的赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据以上法条可以看出,单位如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同的应该赔偿员工经济补偿二倍的赔偿金。标准是工作一年二个月的工资以此类推。

三、单位拖欠员工工资或经济补偿的应赔偿50%-100%的赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据以上法条可以看出;单位拖欠员工工资、低于发地最低工资的,不支付加班费的,不支付经济补偿、这四种情况下,单位最高可以承担100%的赔偿,也就是员工最高可得到双倍的赔偿。

总结建议:通过以上分析可以知道有三种情况,单位向员工支付二倍赔偿,1.末签劳动合同赔偿二倍工资,2.违法解除劳动合同赔偿经济补偿二倍的赔偿。3.拖欠工资或经济补偿的最可以加付拖欠工资100%赔偿金。员工得到赔偿的关系是准备充分有效的证据并掌握一定的诉讼技巧,提前咨询一下专业的劳动争议律师得到指导最好。

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