职场最新潜规则:你发的朋友圈,别人根本不想看

微信朋友有上百人,你精心编辑发布了朋友圈,不管怎样刷新,点赞评论的只有零星几个。

你以为是时间不对,没到大家刷朋友圈的时间点。不曾想,在另一个朋友刚发的朋友圈动态下,却是一片风风火火的热闹模样,玩闹打趣的评论盖楼占了满满一屏幕。

你以为是自己花了半小时精修的旅游照片不够吸引人,却看到那个朋友的动态仅仅是发了一个日常的哈哈大笑的表情包。

其实,朋友圈的社交就是现实社交的一个投影。不是你不会发朋友圈,而是你在现实生活中本身就不是站在社交圈中心的那个人。

每个人的注意力都是稀缺的,每一个人都在一个叫做“朋友圈”的广场里说话,都想引起广场里所有人的注意,但事实是,你能吸引的那些人就是你在现实中关系最亲密的那些人。他们是是你的家人、你的交心好友或者是正与你有工作合作事项的同事。那些只是点赞之交的朋友、见面都叫不出名字的同事,他们在大多数情况下听不到你在说什么,或者说他们听到了但不会出现在你周围给你点赞,更别说是主动评论与你聊天互动。

而那些社交能人,就算是发微商广告、天天发自拍,他的朋友圈也永远是热闹非凡。

社交没有线上与线下之分,对于还不是牛人的普通职场人来说,不懂职场社交,在日常工作中与同事社交不够积极,又怎么会在朋友圈有另一番景象?

1、社交考验的是情商

有次我问同事,为什么大家都那么喜欢橙子,难道只是因为橙子爱聊天?不,不是的。他回答,接着,他和我说了一件事:一次中午午休时间,几个同事聚在一起聊天,他就和大家分享了一首自己特别喜欢的单曲,不一会,就听到有人说:“好听吗?我怎么觉得这首歌好难听啊。”他的脸顿时就红了,整个气氛就特别尴尬,这时候,橙子说话了:“怎么可能,那你肯定是没听过我这首歌,我这首歌能让所有听到过的人都说难听到要命,哈哈哈,信不信,不信我拉你到我工位上用耳机听听看。”大家都很好奇,都跟着橙子到工位上听歌。没想到原来橙子说的难听到要命的歌,是他自己之前在ktv唱跑调到离谱的歌,朋友觉得好玩就录了下来。

他故意将自己的“黑历史”摊开来展现给同事看,他用自黑自嘲的方式,三两拨千斤地就成功地帮同事解了围,照顾到了所有人的情绪,让大家都在听到他的歌后笑得乐不可支。直到后来,大家才知道其实橙子歌声低沉而有磁性,非常好听。

听完这些事,我只想到了两个字:厉害!会说话真的是一个人的加分项,仅仅几个字,就能看得出来橙子的情商很高。跟情商高的人交往,会让人自动给他加一万分。

翻看橙子的朋友圈,果不其然,他的朋友圈就和他在真实的社交情景一样,一样的受欢迎。

2、成为一个高情商的人

不是说我们每一个人都要成为像橙子一样,而是我们都要找到自己的社交位置所在,不嫉妒、不焦虑、不暴躁,找到并发挥自己的个性特质,吸引与我们频率相当的朋友,经营一段更为和谐顺利的职场社交关系。

对待别人:主动和别人交流,不要总是被动等待。

职场里,孤独的人很多,大家都希望被关注、被关心、被喜爱。但往往,被动地等待,只会成为一座座孤岛。当你想让别人来评论你的朋友圈时,你要做的就是先去给别人留言评论。

主动和别人联系,找到共同点拉近关系,让彼此产生熟悉感。

欣赏别人的优点,也包容别人的缺点。照顾别人的感受,让彼此之间相处地轻松愉快。

引入话题,聊一些彼此感兴趣的话题,给对方带去欢乐和笑声。

进行邀约,引入新话题,邀请对方共同参与一个都感兴趣的活动,产生连结感。

对待自己:成为情绪的主人,我们才能真正地做自己。

《非暴力沟通》认为:如果有所谓暴力的表达,主要是来自于对别人道德的评判,也就是每一个人用自己的道德标准,主观地去评断别人。

我们也许不是暴力的实施者,却很有可能是别人或自己的暴力接收者。

不曲解他人的话语,理性区分事实与批评,不将自己陷入对批评的负面情绪是一方面。但更重要的方面是,我们要学会用适当的词汇清晰地表达出我们内心真实的感受。

职场人因为工作焦虑、因为社交压力过大而暴饮暴食的情况随处可见。科学研究表明,情绪低落时,人体习惯性从奶茶、巧克力、冰淇淋等甜食中寻求安慰。

就像康永哥在《情商课》里所建议的那样,我们要学会向自己倾述;找到自己情绪上的雷区,搞清楚真正会令自己介意的事情,搞清楚会真正令自己快乐的事情、难过的事情,这样,我们会感到越来越了解自己,也越来越能成为自己。

因为,只有成为自己,才能更好地与他人社交。

以上。

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